Aktualnie dla naszego klienta z branży metalurgicznej poszukujemy osoby do prac na stanowisko:

Mechanik Utrzymania Ruchu Maszyn (M/K/N)

Miejsce pracy – Holandia – Hapert

- Praca w renomowanej firmie zajmującej się produkcją różnego rodzaju elementów, podzespołów, konstrukcji stalowych dla branży metalurgicznej.

Opis stanowiska:

- Wykonywanie przeglądów prewencyjnych i napraw awaryjnych maszyn,

- Naprawa uszkodzonych urządzeń i minimalizacja przestojów,

- Obsługa raportów awarii i dokumentacja prac,

- Doradztwo w zakresie stanu technicznego sprzętu,

- Montaż i uruchamianie nowego sprzętu zgodnie z wytycznymi producenta,

- Wsparcie i koordynacja pracy zewnętrznych serwisantów.

Wymagania:

- Wykształcenie techniczne w dziedzinie elektrotechniki, mechatroniki lub pokrewnej,

- Wiedza z zakresu mechaniki, elektryki, pneumatyki, hydrauliki i technik sterowania,

- Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku,

- Praktyczne, rozwiązaniowe podejście do problemów technicznych,

- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Mile widziane:

Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

- Samodzielną pracę z odpowiedzialnością i wpływem na procesy,

- Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji w dziale technicznym,

- Stabilne zatrudnienie na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia,

- Wynagrodzenie wypłacane co tydzień,

- Praca w systemie jednozmianowym,

- Dodatki finansowe: urlopowy i wakacyjny,

- Bezpłatny kurs języka niderlandzkiego,

- Zakwaterowanie i transport do pracy zapewnione,

- Ubezpieczenie i wsparcie przy formalnościach zatrudnienia,

- Stałe wsparcie polskojęzycznych koordynatorów.

Jeśli jesteś zainteresowany/a:

Prześlij CV bezpośrednio na adres [email protected] lub skontaktuj się telefonicznie pod numerem telefonu: +48 666 858 602.

„Administratorem danych osobowych jest: Metaal Flex Poland sp. z o.o. ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, dane kontaktowe: 77 406 01 90, email: [email protected], więcej informacji znajduje się na stronie https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/”.

Pracodawca zapewnia niedyskryminujący proces rekrutacji zgodnie z art. 18³a–18³e Kodeksu pracy.