23 maj 2014
Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie. Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin. Ważne jest to, że pracownik nie może w każdym tygodniu pracować w maksymalnym wymiarze czasu. Biorąc jednak pod uwagę dłuższe okresy, maksymalne czas pracy przedstawia się następująco:
Tygodniowo w okresie 4 tygodni: średnio 55 godzin tygodniowo w okresie czterech tygodni. W porozumieniu zbiorowym możliwe jest oczywiście ustalenie innego maksymalnego czasu pracy. Nie może jednak dojść do sytuacji, w której pracownik pracuje więcej niż 60 godzin tygodniowo.
Tygodniowo w okresie 16 tygodni: średnio 48 godzin tygodniowo w okresie 16 tygodni. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy w danym dniu i całym tygodniu.
Jaki jest czas odpoczynku?
Po zakończonym dniu pracy, pracownikowi należy się co najmniej 11 godzinny odpoczynek. Raz na 7 dni czas odpoczynku może być jednak skrócony do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub określone warunki pracy. W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi należy się nieprzerywany okres 36 godzin odpoczynku.
Istnieje również sytuacja, w której dłuższy tydzień jest dozwolony, podarunkiem, że w okresie 14 dni pracownik nie wykonuje pracy przez nieprzerywany okres co najmniej 72 godzin. Okres ten może zostać podzielony na dwa przedziały czasowe w wymiarze co najmniej 32 godzin.
Jak długie są przerwy?
W Holandii pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej 30 minut, jeśli czas jego pracy wynosi więcej niż 5 i pół godziny. Istnieje możliwość podzielenia tej przerwy na dwie krótsze – 15 minutowe. W przypadku pracy powyżej 10 godzin pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 45 minut.
Czas pracy i odpoczynku w Holandii
Według holenderskiego prawa pracy pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie. Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin.Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie. Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin. Ważne jest to, że pracownik nie może w każdym tygodniu pracować w maksymalnym wymiarze czasu. Biorąc jednak pod uwagę dłuższe okresy, maksymalne czas pracy przedstawia się następująco:
Tygodniowo w okresie 4 tygodni: średnio 55 godzin tygodniowo w okresie czterech tygodni. W porozumieniu zbiorowym możliwe jest oczywiście ustalenie innego maksymalnego czasu pracy. Nie może jednak dojść do sytuacji, w której pracownik pracuje więcej niż 60 godzin tygodniowo.
Tygodniowo w okresie 16 tygodni: średnio 48 godzin tygodniowo w okresie 16 tygodni. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy w danym dniu i całym tygodniu.
Jaki jest czas odpoczynku?
Po zakończonym dniu pracy, pracownikowi należy się co najmniej 11 godzinny odpoczynek. Raz na 7 dni czas odpoczynku może być jednak skrócony do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub określone warunki pracy. W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi należy się nieprzerywany okres 36 godzin odpoczynku.
Istnieje również sytuacja, w której dłuższy tydzień jest dozwolony, podarunkiem, że w okresie 14 dni pracownik nie wykonuje pracy przez nieprzerywany okres co najmniej 72 godzin. Okres ten może zostać podzielony na dwa przedziały czasowe w wymiarze co najmniej 32 godzin.
Jak długie są przerwy?
W Holandii pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej 30 minut, jeśli czas jego pracy wynosi więcej niż 5 i pół godziny. Istnieje możliwość podzielenia tej przerwy na dwie krótsze – 15 minutowe. W przypadku pracy powyżej 10 godzin pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 45 minut.