2 mar 2016
Ważne jest, aby agencja pracy posiadała aktualne ubezpieczenie. Oprócz polisy OC, dokument ten powinien obejmować także: odpowiedzialność pracodawcy z tytułu szkód osób trzecich oraz wypadków przy pracy.
Znaczenie ma również - kwestia dodatkowych opłat. Agencja pracy ma możliwość pobrania ich od kandydatów, jednak opłaty te ściśle określa ustawa, są to m. in.: koszty transportu, badania lekarskie, czy tłumaczenie dokumentów. Każda należność powinna być zawarta w umowie. Pamiętajmy więc, aby przed podpisaniem dokumentów, dokładnie zapoznać się z ich treścią.
Przy wyborze pośrednika zwróćmy uwagę na czas jego funkcjonowania na rynku. Wiadomym jest, że im dłuższy okres działalności firmy, tym lepiej. Poszukajmy również informacji na temat wywiązywania się z umowy interesujących nas pośredników. Jak to zrobić? Wystarczy wejść na fora internetowe, czy fanpage konkretnych agencji pracy. Znajdziemy tam liczne opinie, komentarze osób, które pracują, bądź pracowały dla danej firmy.
Agencji pracy, które oferują zatrudnienie za granicą, jest mnóstwo. Liczba osób, wyjeżdżających z kraju, z roku na rok rośnie, więc i pośredników jest coraz więcej. Przy wyborze firmy, kierujmy się zdrowym rozsądkiem, uważnie czytajmy treści umów, które podpisujemy oraz sprawdzajmy wiarygodność agencji w wielu źródłach.
Na co warto zwrócić uwagę przy wyborze agencji pracy?
Po pierwsze, obowiązkiem każdej agencji pracy, zatrudniającej pracowników za granic jest posiadanie certyfikatu, potwierdzającego wpis do „Rejestru Agencji Zatrudnienia”. Dokument ten stanowi o wiarygodności wybranej firmy. Gdzie można znaleźć informacje o certyfikacie? Pomocą służy nam strona: http://www.kraz.praca.gov.pl/.Ważne jest, aby agencja pracy posiadała aktualne ubezpieczenie. Oprócz polisy OC, dokument ten powinien obejmować także: odpowiedzialność pracodawcy z tytułu szkód osób trzecich oraz wypadków przy pracy.
Znaczenie ma również - kwestia dodatkowych opłat. Agencja pracy ma możliwość pobrania ich od kandydatów, jednak opłaty te ściśle określa ustawa, są to m. in.: koszty transportu, badania lekarskie, czy tłumaczenie dokumentów. Każda należność powinna być zawarta w umowie. Pamiętajmy więc, aby przed podpisaniem dokumentów, dokładnie zapoznać się z ich treścią.
Przy wyborze pośrednika zwróćmy uwagę na czas jego funkcjonowania na rynku. Wiadomym jest, że im dłuższy okres działalności firmy, tym lepiej. Poszukajmy również informacji na temat wywiązywania się z umowy interesujących nas pośredników. Jak to zrobić? Wystarczy wejść na fora internetowe, czy fanpage konkretnych agencji pracy. Znajdziemy tam liczne opinie, komentarze osób, które pracują, bądź pracowały dla danej firmy.
Agencji pracy, które oferują zatrudnienie za granicą, jest mnóstwo. Liczba osób, wyjeżdżających z kraju, z roku na rok rośnie, więc i pośredników jest coraz więcej. Przy wyborze firmy, kierujmy się zdrowym rozsądkiem, uważnie czytajmy treści umów, które podpisujemy oraz sprawdzajmy wiarygodność agencji w wielu źródłach.