27 lut 2014
Holandia podpisała już wczesniej dwustronne umowy o podobnym charakterze z Bułgarią oraz Rumunią. Polska jest kolejnym europejskim krajem, który podpisał taką umowę w zakresie ochrony praw pracowniczych. Wspólne działania dotyczące rozwiązywania problemów pracowników przez instytucje mają bardzo duże znaczenie. Równie istotne jest zachowanie zasad Unii Europejskiej, które odnoszą się do swobodnego przeływu towarów, osób i usług.
W dzisiejszych czasach przedsiębiorstwa z powodu wahających się sytuacji na rynkach, decydują się na politykę cięcia kosztów, co również doprowadza do zaciętej rywalizacji i walki o przetrwanie. Dlatego też wprowadzane są mało korzystne umowy pracownicze, stawki godzinowe niższe od płac minimalnych, wymuszenia pracowników do pracy po godzinach bez wynagrodzenia, nieudzielanie urlopów, brak odpowiedniej ilości wypoczunku, nie przestrzeganie przepisów bhp, czy opóźnienia lub nieuregulowywanie zapłat za wykonywaną pracę.
Umowa ta pozwoli obu stronom na skuteczniejsze przeciwstawanie się tego typu nadużyciom, tak aby na rynku pracy uniknąć występowania nieuczciwych pracodawców. Pracownicy powinni otrzymywać godziwą pensję za pracę w godnych warunkach wraz z odpowiednim ubezpieczeniem społecznym.
Polacy bardziej bezpieczni w Holandii
Holandia podpisała już wczesniej dwustronne umowy o podobnym charakterze z Bułgarią oraz Rumunią. Polska jest kolejnym europejskim krajem, który podpisał taką umowę w zakresie ochrony praw pracowniczych. Wspólne działania dotyczące rozwiązywania problemów pracowników przez instytucje mają bardzo duże znaczenie. Równie istotne jest zachowanie zasad Unii Europejskiej, które odnoszą się do swobodnego przeływu towarów, osób i usług.
W dzisiejszych czasach przedsiębiorstwa z powodu wahających się sytuacji na rynkach, decydują się na politykę cięcia kosztów, co również doprowadza do zaciętej rywalizacji i walki o przetrwanie. Dlatego też wprowadzane są mało korzystne umowy pracownicze, stawki godzinowe niższe od płac minimalnych, wymuszenia pracowników do pracy po godzinach bez wynagrodzenia, nieudzielanie urlopów, brak odpowiedniej ilości wypoczunku, nie przestrzeganie przepisów bhp, czy opóźnienia lub nieuregulowywanie zapłat za wykonywaną pracę.
Umowa ta pozwoli obu stronom na skuteczniejsze przeciwstawanie się tego typu nadużyciom, tak aby na rynku pracy uniknąć występowania nieuczciwych pracodawców. Pracownicy powinni otrzymywać godziwą pensję za pracę w godnych warunkach wraz z odpowiednim ubezpieczeniem społecznym.