12 wrz 2012
Z dniem długo oczekiwanego otwarcia holenderskiego rynku pracy 1 maja 2007 roku, dla Polaków oraz siedmiu innych państw Europy środkowo-wschodniej, Holandię zalała fala imigrantów zarobkowych. W 2007 roku ok. 20 tys. naszych rodaków znalazło pracę w Holandii. Dzisiaj w zależności od sezonu jest ich 7-8 razy więcej i stanowimy ok. 80% pracowników na holenderskim rynku pracy z krajów Europy środkowo-wschodniej. Początkowo dostępne były przede wszystkim oferty pracy w branżach produkcji oraz rolnictwa na podstawowych stanowiskach pracy. W dużej mierze niewymagające doświadczenia oraz więcej niż podstawowej znajomości języka obcego.
Od otwarcia granic dla pracowników z polski minęło już ponad 5 lat. W odpowiedzi na potrzeby rynku coraz więcej agencji pośrednictwa pracy decyduje się na współpracę ze swoimi zagranicznymi klientami w zakresie pozyskiwania pracowników wykwalifikowanych. Pomimo, że tego typu stanowisk pracy przybywa, jest to wciąż niewielki odsetek ogólnej liczby ofert dostępnych w polskich burach pośrednictwa zagranicznego.
Sherpa International Force jest agencją doradztwa personalnego, która z końcem wakacji zaczęła intensywnie poszukiwać pracowników na stanowiska brygadzistów. Kierownik oddziału firmy w Lublińcu, Anna Głąb która nadzoruje rekrutacje brygadzistów w agencji Sherpa podkreśla, iż tego typu oferty skierowane są do osób posiadających doświadczenie oraz wiedzę branżową, jak i predyspozycje kierownicze, a także silną motywację do rozwoju zawodowego: Podczas rekrutacji na stanowisko brygadzisty szczególnie cenimy osoby, które potrafią umiejętnie kierować grupą pracowników, są mocnym i niezawodnym filarem zespołu oraz posiadają oczekiwane przez pracodawcę holenderskiego doświadczenie. Wykonywanie każdej z tych funkcji wiąże się oczywiście z dodatkowymi korzyściami, wynikającymi z pracy na danym stanowisku. Agencja Sherpa w związku z trwającymi i planowanymi rekrutacjami wdrożyła specjalny Program dla brygadzistów, który przejrzyście, w czterech etapach przedstawia ścieżkę kariery zawodowej. Anna Głąb zaznacza, że priorytetem działań w Sherpa jest indywidualne podejście i ciągła dbałość o rozwój zawodowy pracowników, dzięki nam w kilku krystalicznych etapach mogą uzyskać wiedzę, stabilność i rozwój zawodowy.
Program dla brygadzistów w agencji Sherpa wciąż się rozwija, przybywa też dostępnych ofert pracy na tego typu stanowiska co na pewno jest kolejnym krokiem w kierunku rozwoju naszych rodaków na obczyźnie.
Potrzebni na stanowiska brygadzistów.
Polacy są otwarci na rozwój zawodowy, coraz częściej decydują się na kursy oraz naukę języka. Nie tylko angielskiego, który najczęściej jest podstawowym językiem komunikacji w miejscu pracy, ale też niderlandzkiego lub niemieckiego. Zdobywane przy okazji doświadczenie jest dopełnieniem wymagań stawianych przed kandydatem starającym się o awans na brygadzistę. Nie bez znaczenia pozostaje też coraz większe zaufanie, którym holenderscy pracodawcy obdarzają naszych rodaków. Pomimo pojedynczych głosów niezadowolenia, które docierają do polskiej opinii publicznej z kraju tulipanów i są wyolbrzymiane przez media z całą pewnością można stwierdzić, iż wciąż jesteśmy cenieni na holenderskim rynku pracy. Holenderscy przedsiębiorcy otwarcie przyznają, że Polacy zapełniają lukę na rynku pracy i ciężko było by im prowadzić biznes bez pracowników z polski.Z dniem długo oczekiwanego otwarcia holenderskiego rynku pracy 1 maja 2007 roku, dla Polaków oraz siedmiu innych państw Europy środkowo-wschodniej, Holandię zalała fala imigrantów zarobkowych. W 2007 roku ok. 20 tys. naszych rodaków znalazło pracę w Holandii. Dzisiaj w zależności od sezonu jest ich 7-8 razy więcej i stanowimy ok. 80% pracowników na holenderskim rynku pracy z krajów Europy środkowo-wschodniej. Początkowo dostępne były przede wszystkim oferty pracy w branżach produkcji oraz rolnictwa na podstawowych stanowiskach pracy. W dużej mierze niewymagające doświadczenia oraz więcej niż podstawowej znajomości języka obcego.
Od otwarcia granic dla pracowników z polski minęło już ponad 5 lat. W odpowiedzi na potrzeby rynku coraz więcej agencji pośrednictwa pracy decyduje się na współpracę ze swoimi zagranicznymi klientami w zakresie pozyskiwania pracowników wykwalifikowanych. Pomimo, że tego typu stanowisk pracy przybywa, jest to wciąż niewielki odsetek ogólnej liczby ofert dostępnych w polskich burach pośrednictwa zagranicznego.
Sherpa International Force jest agencją doradztwa personalnego, która z końcem wakacji zaczęła intensywnie poszukiwać pracowników na stanowiska brygadzistów. Kierownik oddziału firmy w Lublińcu, Anna Głąb która nadzoruje rekrutacje brygadzistów w agencji Sherpa podkreśla, iż tego typu oferty skierowane są do osób posiadających doświadczenie oraz wiedzę branżową, jak i predyspozycje kierownicze, a także silną motywację do rozwoju zawodowego: Podczas rekrutacji na stanowisko brygadzisty szczególnie cenimy osoby, które potrafią umiejętnie kierować grupą pracowników, są mocnym i niezawodnym filarem zespołu oraz posiadają oczekiwane przez pracodawcę holenderskiego doświadczenie. Wykonywanie każdej z tych funkcji wiąże się oczywiście z dodatkowymi korzyściami, wynikającymi z pracy na danym stanowisku. Agencja Sherpa w związku z trwającymi i planowanymi rekrutacjami wdrożyła specjalny Program dla brygadzistów, który przejrzyście, w czterech etapach przedstawia ścieżkę kariery zawodowej. Anna Głąb zaznacza, że priorytetem działań w Sherpa jest indywidualne podejście i ciągła dbałość o rozwój zawodowy pracowników, dzięki nam w kilku krystalicznych etapach mogą uzyskać wiedzę, stabilność i rozwój zawodowy.
Program dla brygadzistów w agencji Sherpa wciąż się rozwija, przybywa też dostępnych ofert pracy na tego typu stanowiska co na pewno jest kolejnym krokiem w kierunku rozwoju naszych rodaków na obczyźnie.