Świadczenia i dodatki pracownika w Holandii
Polacy, którzy emigrują do Królestwa Niderlandów, mogą liczyć nie tylko na wysokie zarobki, ale także na świadczenia i dodatki, które są znacznie wyższe niż w Polsce. Przedstawiamy listę najbardziej popularnych benefitów.
Kinderbijslag
To holenderski zasiłek rodzinny, który ma na celu częściowe pokrycie kosztów utrzymania dziecka. Przyznawany i wypłacany jest przez Sociale Verzekeringsbank. Prawo do zasiłku rodzinnego przysługuje na:
· własne dzieci
· dziecko (byłego) partnera
· dziecko adoptowane
· dziecko, dla którego wnioskodawca jest opiekunem
Świadczenie przyznawane jest na dzieci do 18 roku życia. O Kinderbijslag mogą wnioskować osoby, które pracują w Holandii oraz są objęte holenderskim ubezpieczeniem społecznym. Wypłacane jest co kwartał, a o jego wysokości decyduje głównie wiek dziecka. Aktualne stawki kwartalne wyglądają następująco:
· dziecko od 0 do 5 lat – 221,49€
· dziecko od 6 do 11 lat – 268,95€
· dziecko od 12 do 17 lat – 316,41€
Kwoty kumulują się jeżeli wnioskodawca posiada więcej niż jedno dziecko.
Kingebonden Budget
Osoba, która otrzymuje już zasiłek Kinderbijslag, a wspólne dochody z partnerem nie są zbyt wysokie, istnieje możliwość otrzymania dodatku na dziecko – Kingebonden Budget. Świadczenie to przyznawane jest przez holenderski Urząd Skarbowy (Belastingdienst Toeslagen) i wypłacany jest co miesiąc. Kwota wypłaty jest uzależniona od wysokości dochodów zarówno wnioskodawcy, jak i partnera oraz wieku i ilości dzieci. Maksymalne kwoty roczne (2020) dla samotnie wychowujących rodziców prezentują się następująco:
· na jedno dziecko – 1,185€
· na dwójkę dzieci – 2,190€
· dla trójki dzieci – 2,487€
Dodatkowo na dzieci w wieku 12 – 15 lat można otrzymać jeszcze maksymalnie 243€ na rok oraz na dzieci w wieku 16 – 17 lat – 434€.
Zorgtoeslag
Jest to dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego przyznawany przez holenderski Urząd Skarbowy. Aby otrzymać Zorgtoeslag należy spełnić następujące warunki:
· wnioskodawca musi mieć skończone 18 lat,
· należy opłacać holenderskie ubezpieczenie (indywidualne bądź grupowe),
· trzeba być zatrudnionym na terenie Holandii,
· dochód wnioskodawcy nie powinien przekraczać progu (dla osób samotnie ubiegających się o dodatek):
o w 2020 – 30,481€
o w 2021 – 31,138€
Maksymalna kwota zasiłku zdrowotnego za rok 2020 wynosi 104€/miesiąc w przypadku indywidualnego rozliczenia oraz 199€/miesiąc w przypadku partnerów fiskalnych.
Huurtoeslag
To dodatek mieszkaniowy opłacany przez rząd. Jego celem jest pokrycie częściowego kosztu wynajmu dla osób, które posiadają niskie dochody. Aby móc starać się o ten dodatek trzeba:
· opłacać czynsz co miesiąc, który jest udokumentowany np.: wyciągiem bankowym,
· mieć ukończone 18 lat,
· być zarejestrowanym w gminie pod adresem domowym
· posiadać holenderskie obywatelstwo lub ważne zezwolenie na pobyt
· wynajmować niezależny dom/mieszkanie tzn. mieć własną toaletę, kuchnię.
· opłacać czynsz poniżej 737,14€ w 2020 r oraz 752,33€ w 2021 r.
Kwota, jaką można otrzymać do wynajmu mieszkania jest zależna od wysokości dochodu oraz opłacanego czynszu. Wstępnego wyliczenia można dokonać na oficjalnej stronie Urzędu: http://bit.ly/DopłataDoMieszkania.
Vakantiegeld – dodatek wakacyjny
Przyznawany jest on każdemu pracownikowi, który podejmuje legalną pracę na terenie Holandii oraz dla pracowników:
· tymczasowych
· na kontrakcie zerowym
· bezrobotnych
· pobierający zasiłek chorobowy lub zasiłek socjalny
· na emeryturze (AOW)
Kwota dodatku wakacyjnego wynosi 8% brutto rocznych dochodów. Konkretna kwota w jakiej zostanie wypłacona, widnieje na odcinku z wynagrodzenia. Wypłata dodatku następuje raz w roku zazwyczaj pomiędzy majem a czerwcem.
Wiele osób pracujących na terenie Holandii nie wie, że może się ubiegać o dostępne tam zasiłki czy dodatki. Za niektóre z nich można otrzymać nawet do 1000€, dlatego warto zapoznać się z możliwościami holenderskiego systemu świadczeń.