Wypadek w pracy - jak uzyskać odszkodowanie?
Prawo holenderskie nakłada na pracodawców obowiązek do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Jednym z takich obowiązków jest sporządzanie rocznego planu, a także raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawca musi prowadzić ewidencję wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Poszkodowani pracownicy mają prawo wglądu do takiej księgi, a kiedy dojdzie do skierowania sprawy na drogę sądową raporty zawarte w księdze wypadków mogą stanowić dowód bądź być przedmiotem oceny sądu.
Jednym z podstawowych problemów spraw odszkodowawczych w Holandii jest brak dowodów na zaistniałe zdarzenie. Ważne jest to aby poszkodowany pracownik w miarę swoich możliwości zabezpieczył jak najwięcej dowodów, na przykład po przez zrobienie kilku zdjęć na miejscu wypadku ( niesprawna maszyna ). Poszkodowany powinien również zabezpieczyć dane świadków owego wypadku, zdarzenia.
Chciałabym zaznaczyć, że zdarza się, że niektórzy świadkowie mogą się bać zeznawać przeciwko pracodawcy bądź zostać przez niego zastraszani i nakłaniani do fałszywych zeznań, to nie jest zgodne z prawem i pracodawca za tak zwany mobbing ponosi kare. Oczywiście po zaistniałym zdarzeniu pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy, który jest wypłacany przez holenderskiego pracodawcę podczas trwania choroby bądź do momentu zakończenia umowy. Holenderskie prawo mówi również, że pracownik ma prawo do zwrotu dochodów jak i pokrycia przez pracodawcę kosztów związanych z wypadkiem. Oprócz wyżej wymienionych roszczeń poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne.
Jeżeli doznałeś uszkodzenia ciała, bądź uszczerbku na zdrowiu w miejscu pracy, z powodu czyjejś winy lub zaniedbania to prawdopodobnie przysługuje Ci odszkodowanie.
Odszkodowanie przysługuje Ci, gdy osobą winną jest Twój pracodawca, osoba, z którą pracujesz lub jakikolwiek inny pracownik Twojego pracodawcy.
Prawo zobowiązuje Twojego pracodawcę do posiadania ubezpieczenia, które pokrywa roszczenia odszkodowawcze, czyli także Twoje odszkodowanie.
Przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w Holandii są dość restrykcyjne. Kładzie się wyjątkowy nacisk na ich przestrzeganie. Wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać ściśle określonych zasad, bez względu na charakter prowadzonej przez nich działalności.
Obowiązki pracodawcy:
• Zapewniać bezpieczeństwo pracowników i minimalizować wszelkiego rodzaju niebezpieczeństwa
• Zapewniać wymagane szkolenia, udzielać instrukcji, przestrzegać i aktualizować na bieżąco przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy
• Zapewniać bezpieczne warunki pracy i miejsca pracy
W każdym przypadku kiedy dochodzi do wypadku w miejscu pracy ważne jest ustalenie czy powyższe wymogi zostały spełnione. Zazwyczaj, kiedy dochodzi do wypadku w miejscu pracy mają miejsce zaniedbania po stronie pracodawcy.
Jeżeli doznałeś uszkodzenia ciała lub uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku w miejscu pracy lub w wyniku chorób zawodowych będziesz upoważniony do dochodzenia należnego Ci odszkodowania.
W pomocy przy uzyskaniu odszkodowania może pomóc Ci firma OmniFinances.
Wypadek można zgłosić za pomocą tego formularza: Zgłoś wypadek >>