15 paź 2014
Przy meldunku pracodawca może się spytać o numer telefonu, miejsce odbywania choroby, oraz ile będzie trwać Twoja nieobecność. Informacje te są potrzebne, aby ocenić, czy pracodawca musi szukać zastępstwa, a jeśli tak, to na jak długo. Chory pracownik nie ma żadnego obowiązku tłumaczyć pracodawcy na co jest chory. Jedyną osobą która może zbadać i ocenić Twój stan zdrowia jest lekarz zakładowy, chociaż i on bez wyraźnej zgody nie może nikomu przekazać informacji o Twojej chorobie.
W praktyce dużo zależy od stosunków międzyludzkich i wzajemnego zaufania pracownika i jego pracodawcy. Gdy pracodawca Ci ufa wystarczy mu wiadomość o Twojej chorobie. W przypadku, gdy będziesz chory przez dłuższy okres bez wizyty u lekarza domowego - Twoja wiarygodność znacznie spadnie. Zdarza się, że pracodawca nie ufa pracownikowi i zleca odpowiedniej instancji naglą kontrolę w domu chorego (spoedcontrole) lub może również wezwać Cię do lekarza zakładowego.
A co z wypłatą?
Za okres choroby pracodawca wypłaca minimalnie 70% wynagrodzenia. Jeśli umowa o prace kończy się w czasie okresu choroby, bądź pracowaliśmy na rzecz holenderskiego biura pośrednictwa pracy - w takim przypadku może zostać przyznany zasiłek chorobowy, wtedy również otrzymamy 70% ostatniej pensji. Jeśli osoba woli dochodzić do zdrowia w Polsce, musi postarać się o pozwolenie. Wniosek o wydanie pozwolenia należy zgłosić w biurze ds. warunków pracy i medycyny (arbodienst). Jeśli natomiast osoba zachoruje podczas wizyty w swoim kraju - należy w ciągu trzech dni zgłosić się do instytucji, która w Polsce wypłaca zasiłki chorobowe.
Zachorowałeś i nie możesz przyjść do pracy? Sprawdź co powinieneś zrobić w tej sytuacji
Jeśli zachorujemy należy poinformować o tym swojego pracodawcę telefoniczne. Jest to tak zwany telefoniczny meldunek o chorobie (ziekmelding). Przełożonego należy poinformować w pierwszym dniu roboczym choroby w godzinach porannych. Pracodawca nie może podważyć ani zanegować meldunku takiej choroby. W przypadku jednak takiej sytuacji, najlepiej jest wystosować pisemny meldunek o chorobie do zakładowego lekarza (bedrijfsarts).Przy meldunku pracodawca może się spytać o numer telefonu, miejsce odbywania choroby, oraz ile będzie trwać Twoja nieobecność. Informacje te są potrzebne, aby ocenić, czy pracodawca musi szukać zastępstwa, a jeśli tak, to na jak długo. Chory pracownik nie ma żadnego obowiązku tłumaczyć pracodawcy na co jest chory. Jedyną osobą która może zbadać i ocenić Twój stan zdrowia jest lekarz zakładowy, chociaż i on bez wyraźnej zgody nie może nikomu przekazać informacji o Twojej chorobie.
W praktyce dużo zależy od stosunków międzyludzkich i wzajemnego zaufania pracownika i jego pracodawcy. Gdy pracodawca Ci ufa wystarczy mu wiadomość o Twojej chorobie. W przypadku, gdy będziesz chory przez dłuższy okres bez wizyty u lekarza domowego - Twoja wiarygodność znacznie spadnie. Zdarza się, że pracodawca nie ufa pracownikowi i zleca odpowiedniej instancji naglą kontrolę w domu chorego (spoedcontrole) lub może również wezwać Cię do lekarza zakładowego.
A co z wypłatą?
Za okres choroby pracodawca wypłaca minimalnie 70% wynagrodzenia. Jeśli umowa o prace kończy się w czasie okresu choroby, bądź pracowaliśmy na rzecz holenderskiego biura pośrednictwa pracy - w takim przypadku może zostać przyznany zasiłek chorobowy, wtedy również otrzymamy 70% ostatniej pensji. Jeśli osoba woli dochodzić do zdrowia w Polsce, musi postarać się o pozwolenie. Wniosek o wydanie pozwolenia należy zgłosić w biurze ds. warunków pracy i medycyny (arbodienst). Jeśli natomiast osoba zachoruje podczas wizyty w swoim kraju - należy w ciągu trzech dni zgłosić się do instytucji, która w Polsce wypłaca zasiłki chorobowe.